8月14日，公司召開2025年度職工合理化建議評審會商會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席趙金麟出席會議，公司工會副主席宋燾主持會議。公司民管委員會成員，各分支機構（項目）涉及議題、建議分管領導、工會主席，公司相關部門負責人參加會議。

會議強調，工會要發揮牽頭抓總作用，做好各部門聯動，強化對建議落實情況的跟蹤反饋機制，形成閉環管理，共同推動合理化建議落地。要增強群眾意識，用好合理化建議活動、職工代表提案等平臺，發揮廣大職工參與廠務管理的能力。要挖掘群眾智慧，提升群眾參與決策的廣度與深度，充分調動職工的積極性和創造性。要匯聚群眾力量，以實干精神將發展藍圖轉化為生動實踐，全力打好“十四五”收官戰，科學謀劃“十五五”發展新布局，為企業高質量發展注入持久動力。

年初以來，各基層工會廣泛動員，面向全體職工開展“合理化建議”征集活動，共征集到合理化建議13條。經篩選，本次會議集中評審7條，內容涉及后勤保障、安全生產、內部管理、人才培養等方面。評審過程中，各條合理化建議涉及的部門負責人在會上進行了簡要介紹，并現場解答了職工代表的相關問題。

會上，與會人員圍繞貫徹國家“十五五”發展戰略規劃、推進公司轉型發展，以及“凝心聚力，共繪藍圖——我為電建‘十五五’獻良策”專項建言獻策活動等兩方面議題，進行了深入交流探討，提出建議。

此次合理化建議征集活動，為職工搭建了建言獻策的有效平臺，匯聚了推動公司發展的智慧力量，進一步營造了各職能部門、分支機構間緊密配合、協同推進的良好局面。下一步，公司將立足實際，解決職工問題，持續完善合理化建議征集與評審機制，暢通溝通渠道，激勵全體職工積極參與企業建設，將合理化建議轉化為推動公司高質量發展的實際成效。